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企业管理制度精要 - 第四章-第2章 人力资源规划的内容

人力资源规划包括两个层次,即总体规划及各项业务计划。人力资源的总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。各项业务计划包括:配备汁划、退休解聘计
/shiyongziliaoxiang/21789.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱
 

企业管理制度精要 - 第四章 4.3 人力资源管理制度范例 第1章总则

人力资源规划是公司发展战略的组成部分,是公司各项人力资源管理活动的依据。其目的是根据公司战略发展目标要求,科学地预测、分析公司在变化环境中的人力资源供给和需求情况.制定必要的政策和
/shiyongziliaoxiang/21788.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱
 

企业管理制度精要 - 第四章 4.2.5 人力资源激励约束制

劳动关系管理制度是企业依据国家相关法律法规的规定.结合企业实际.为协调企业劳动关系,确保劳动天系稳定运行,进行劳动管理而制定的制度。
/shiyongziliaoxiang/21787.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱
 

企业管理制度精要 - 第四章 4.2.5 人力资源激励约束制度

定性与定量相结合原则。人力资源考核是一种全方位、多维度的考察。涉及个体员工的方方面面。如果仅使用定性考察,虽然能够从整体上反映员工的工作绩效,并能对一些抽象的考察内容做出描述,如工
/shiyongziliaoxiang/21786.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱
 

企业管理制度精要 - 第四章 4.2.4 人力资源考核制度

在通常情况下,绩效是人力资源考核的主要内容,而提高绩效水平也是人力资源考核的主要目的之一,绩效从字面含义来说即“成绩”和“效率”,是企业或员工在一段时期内工作结果的直观体现。在人力
/shiyongziliaoxiang/21785.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱
 

企业管理制度精要 - 第四章 4.2.3 人力资源培训制度

人力资源培训足指企业运用科学方法,促使新员工或现有员工在知识、技能、心态、思维和心理等方面得至改善.以保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。
/shiyongziliaoxiang/21784.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱
 

企业管理制度精要 - 第四章 4.2.2 人力资源招聘制度

对于中小企业来说.除部分高新技术企业外,大多数企业在资金实力、技术水平、市场势力等方面均存在不同程度的劣势.因此,人力资源就成为中小企业赖以生存的重要基础。在这种情况下,人力资源招
/shiyongziliaoxiang/21783.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱
 

企业管理制度精要 - 第四章 4.2 人力资源管理制度体系

由于中小企业总体上处于快速的发展变化过程中,因此其对人力资源的需求也处在不断的变化当中。在这种情况下.对企业术来一段时间内人力资源需求和供给的变化进行分析预测,同时制定相应的应对措
/shiyongziliaoxiang/21782.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱
 

企业管理制度精要 - 第四章 4.1.3 人力资源管理制度的目标

人力资源管理制度是企业规范和指导人力资源管理活动的固化规则。因此,人力资源管理制度的主要目标就是保障企业人力资源管理活动有序进行。
/shiyongziliaoxiang/21781.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱
 

企业管理制度精要 - 第四章 4.1 人力资源管理制度概述

完善而科学的人力资源管理制度不仪能够确保企业各项人力资源管理活动有条不紊,而且能够促进企业对人力资源的合理利用。而对于企业内部不同的主体而言,人力资源管理制度义有着不同的积极意义。
/shiyongziliaoxiang/21780.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱
 

企业管理制度精要 - 第四章 人力资源管理制度

绿色化工公司的人力资源计划编制:小A一直在这家专门从事垃圾再生的企业工作。三天前,她被调到人力资源部当助理。但是面对桌上那一大堆文件、报表,小A却有些头疼。原来公司副总经理李勤直接委派
/shiyongziliaoxiang/21779.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱
 

企业管理制度精要---第四章 人力资源管理制度

人力资源管理制度的意义:1.人力资源管理制度是决策者掌控企业的关键“抓手”2.人力资源管理制度是人力资源管理部门履行其职能的依据和准则3.人力资源管理制度是一般管理者管理下属员工的重要手
/shiyongziliaoxiang/21712.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱
 

2012年天津自考“人力资源管理(三)”复习大纲

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江西自考2012年“人力资源管理”专业简介

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/jiangxi/zikaozhengce/2012-07-04/21230.shtml - 2016-05-06 - 自考政策
 

2012年山东自考“人力资源管理”专业简介

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2012年天津自考“人力资源开发与管理”复习大纲

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/tianjin/kaoshidagang/20435.shtml - 2016-05-06 - 考试大纲
 

2012年辽宁自考公司管理、人力资源管理专业毕业论文报名注意事项

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2012年新疆自考人力资源管理专业(独立本科段)课程名称及代码一览表

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2012年天津“旅游人力资源管理”自考复习大纲

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课程代码:0658
/tianjin/kaoshidagang/19890.shtml - 2016-05-06 - 考试大纲
 

安徽2012年自考人力资源管理专业(独立本科段)考试安排

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