4.2.6 劳动关系管理制度
    劳动关系指在实现劳动过程中．员工与企业基于劳动合同建立的各种社会经济利益关系．是在企业生产经营过程中各种责任、权力、利益关系的统称，其主要内容包括劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。

    1.劳动关系管理制度
    劳动关系管理制度是企业依据国家相关法律法规的规定．结合企业实际．为协调企业劳动关系，确保劳动天系稳定运行，进行劳动管理而制定的制度。

    2.劳动关系管理制度的主要内容

    劳动关系管理制度的主要内容包括：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度等。具体详述如下：
    劳动合同管理制度主要涉及与劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等相关的制度性规定。具体而言主要有：劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法：试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序。

    劳动纪律是员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容色括：时时规则，主要涉及作息时间、考勤办法、请假程序等；组织规则，是企业各职能部门、各组成部分以及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；岗位规则．主要涉及劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；协作规则，主要涉及工种、工序、岗位之间的关系，是上下层次之间的连接规则；品行规则，涉及言语、着装、用餐、行走、礼节等规则。

    劳动定员定额规则主要包括：编制定员规则．即企业依据自身的实际情况．对其内部机构设置利人员配备的数最界限；劳动定额规则．即企业结合其生产技术条件和现有组织条件，对单位产品或单位工作所需劳动消耗量所做的规定。

    劳动岗位规范制定规则即企业在劳动岗位规范编制过程中所需依据的基本准则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务、技术特征等因素．对上岗员工客观要求的综合规定。主要包括岗位名称。岗位职责、生产技术规定、上岗标准等。

    劳动安全卫生制度指企业为了保障员工在劳动过程中的人身安全和身体健康，依据国家相关法律制度，结合自身实际情况所制定的劳动安全卫生管理制度，具体包括安全卫生责任制度、安全技术制度、安全生产教育制度、安全卫生检查制度、劳动安全卫生检查制度、伤亡事故报告和处理制度等。