| 人力资源管理 |
| /rmzy/24570.shtml - 2018-06-05 - 热门专业 |
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| 人力资源管理（专科） |
| /rmzy/24898.shtml - 2018-06-05 - 热门专业 |
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| 人力资源管理（独立本科段） |
| /rmzy/24899.shtml - 2018-06-05 - 热门专业 |
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| 北京交通大学是全国首批博士、硕士学位授予高校，是首批进入国家“211工程”建设高校和“985工程”“优势学科创新平台”项目重点建设高校。 |
| /beikaofudao/zikaomingxiao/24585.shtml - 2018-06-05 - 自考名校 |
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| 2016年9月22日重新发布了2016年下半年人力资源管理（专科）和人力资源管理（独立本科段）专业人力资源管理案例分析（41758）和人力资源管理研究方法（90937）两门非笔试课程的考场座次。请考生登 |
| /quanguo/kaoshibaoming/24886.shtml - 2016-09-23 - 考试报名 |
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| 根据学校的工作安排，现将2014年上半年北京市高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）毕业论文的选题方向及相关注意事项公布如下： 一、选题方向 1、针对某行业/某部 |
| /beijing/kaowukaoji/24554.shtml - 2016-05-06 - 考务考籍 |
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山西2013年自考人力资源管理专业（专科）考试计划
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| /shan_xi/kaowukaoji/23599.shtml - 2016-05-06 - 考务考籍 |
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山西2013年自考人力资源管理专业（独立本科段）考试计划
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| /shan_xi/kaowukaoji/23468.shtml - 2016-05-06 - 考务考籍 |
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| 北京2012年(下)自考人力资源管理(专科)非笔试课程考试时间 |
| /beijing/kaowukaoji/22593.shtml - 2016-05-06 - 考务考籍 |
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工资计算以月为计算期。月平均工作日为20. 92天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额=当月工资总额÷20.92。
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| /shiyongziliaoxiang/21800.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱 |
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工资标准的确定：根据员工所属的岗位、职务，依据“岗位工资一览表”确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行。试用期员工工资参照“试用期员工工资标准表”执行。
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| /shiyongziliaoxiang/21799.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱 |
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下面通过薪酬福利管理制度中的“员工工资管理制度”和“员工出勤奖金管理制度”为范例．对人力资源激励约束制度加以说明。
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| /shiyongziliaoxiang/21798.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱 |
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【考核结果的评定及应用】（节选）
笫l0条评语等级
1．评语等级原则上分为五等。评语等级的更改需经人力资源部总监决定。
2．与评语等级相对应的评分，为了把考核的结果应用于开 |
| /shiyongziliaoxiang/21797.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱 |
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| 第10条 高层管理者考核适用对象 |
| /shiyongziliaoxiang/21796.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱 |
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考核工作的实施:考核者原则上是被考核者的直接上级，考核者又分为“第一次考核者”即主管领导，“第二次考核者”即部门经理。
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| /shiyongziliaoxiang/21795.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱 |
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人力资源考核制度主要包括考核计划制定、考核工作实施、考核结果评定及应用、考核结果申诉等四部分内容。同时还将通过节选的“高层管理人员考核”对特定考核工作的规范和设计进行说明。
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| /shiyongziliaoxiang/21794.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱 |
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人力资源部拟定的年度培训计划，须报公司年度经营计划会议审议通过，公司总经理签字确认后执行。期间如实际情况发生变化，需要对计划内容进行调整，则在季度培训计划实施方案中予以体现。
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| /shiyongziliaoxiang/21793.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱 |
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人力资源培训制度主要包括人力资源培训计划制定、培训工作实施、培训工作评估等内容。下面同样将通过三个节选范例对上述内容进行说明。
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| /shiyongziliaoxiang/21792.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱 |
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人力资源招聘制度主要包括人力资源招聘计划的制订、人力资源招聘工作的实施、人力资源的人职管理等内容。下面将通过三个节选范例对上述内容进行说明。
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| /shiyongziliaoxiang/21791.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱 |
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| 公司要有一套科学的人力资源规划，就必须遵循编制人力资源规划的程序应在方法。人力资源规划的制定有七个步骤，即收集分析有关信息资料、预测人力资源需求、预测人力资源供给、确定人员净需求、 |
| /shiyongziliaoxiang/21790.shtml - 2016-05-06 - 实用资料箱 |
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