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企业管理制度精要 - 第四章 4.3.3 人力资源培训制度范例(1)

时间:2016-05-06 来源:无忧自考网 责任编辑:txj

    4.3.3 人力资源培训制度范例
    人力资源培训制度主要包括人力资源培训计划制定、培训工作实施、培训工作评估等内容。下面同样将通过三个节选范例对上述内容进行说明。


    【培训计划制定】(节选)
    第2条 培训需求的确定
    1.公司整体培训需求的确定
    人力资源部根据公司整体经营战略,经较为充分的培训需求调研后,拟定公司年度培训需求分析报告,或将相关内容在年度工作计划中予以体现,报公司审核确认。
    2.部门培训需求的确定
    各职能部门在制定年度工作计划中,应根据本部门现状和未来1-2年内的工作及岗
位需求,提出本部门的培训需求。另对于阶段性或临时性培训需求,应及时向人力资源部反馈或上报主管部门负责人。 

    第3条 拟定培训方案或计划
    1.年度培训计划的拟定
    每年1月30 日前,人力资源部根据公耐整体经营战略,并结合各职能部门的年度工作计划,拟定公司年度培训计划,计划中应包括全年拟计划实施的培训项日、培训形式、预计开展时间、培训经费等相关细则。
    2.季度培训计划实施方案的拟定
    人力资源部根据年度培训计划,结合当期各部门工作实际情况,拟定季度培训计划实施方案,在方案中,应体现出本季度拟开展的培训项目、参训对象、项目责任人、开展时间、费用预算、培训日的等相关内容。
    3.月度培训计划的实施
    人力资源部不单独拟定公司月度培训计划.但在人力资源部经理的月度工作计划中,应对本月开展和实施的培训项目进行阐述,并在工作中对相关细节予以落实。

 

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