第6章 关于员工工资

第23条 员工工资标准的确立、变更（省略）
第24条 员工工资核定（省略）
第25条 销售员薪酬（省略）
第26条 工龄工资（省略）
第27条 员工工资变更（省略）
第28条 员工工资变更办理（省略）

第7章 工资发放

    第29条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为20. 92天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额=当月工资总额÷20.92。
    第30条 公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计．考勤情况在考勤扣款中体现。
    第31条 公司员工固定工资发放日为每月l5甘，绩效工资在次月1 5日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项日将在次月兑现，如果工资发放日恰逢节假日．工资在节假日前一天提前发放。
    第32条 加班工资：在法节假日上班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费；平时的加班费的折算以每月20.92天、每天7小时计算，
    第33条 带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额=当月绩效工资÷20. 92×休假天数．其他福利待遇不变。
    第34条 员工请假、休假时工资标准，按《考勤管理制度》的相关规定执行。
    第35条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
    第36条 辞职（辞退、停职、免职）人员．于办理完交接手续正式离开公司之日起停发工资。
    第37条 工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠止，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。
    第38条 公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动．公司按规定付给员工工资。

    第8章 福利与补助
    第39条 视公司经营状况，发放下列福利与补贴：
    1．发放取暖、降温费：12月至来年2月．每人每月取暖费30元；7-9月每人每月降温费10元。
    2．节日补助（春节、五一、元日、国庆等节日）公司给予定的补贴。
    3．生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。
    4．员工结婚．公司赠送一定数额的礼金，
    5.直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬．公司给予一定的慰问金。    。
    6．公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。
    第40条通信补贴：根据工作需要确定移动通信费补贴标准。总经理按实际发生额的90%报销，报销上限为600元／月；副总经理按实际发生额的90%报销，报销上限为500元／月；部门经理按实际发生额的80%报销．报销上限为300元月，项目经理按实际发生额的80%报销，报销上限为400 月；司机按实际发生额70%报销，报销上限为150元月；销售人员及特殊岗位人员的通信补贴另定。   
    第41条住房补贴：每月补贴50元。   
    第42条午餐补贴：每月补贴90元。
    第43条交通补贴：每月补贴50元
    第44条员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未  达到本市办理各类保险的最低限时，按本市最低保险基数为其办理保险。
    （第45-46条为附则，此处省略）