【员工出勤奖金管理制度】

    第1章 员工出勤奖金办法

    第1条本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特制定本办法。
    第2条出勤奖金按点计算，每点20元，每月计30分（600元）。凡本公司员工每出勤1天计l点。
    第3条凡员工于当月份内请假者．不论事假、病假均按下列标准扣减奖金：
    1、请假一天扣7点（1 40元）。
    2．请假2天扣14点（280元）。
    3．请假3天扣21点（420元）。
    4，请假4天及以上扣30点( 600元)。
    第4条 全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点( 160元)．凡请
假、旷工1小时以上或轮休超过2日（逢有法定假的月份增加为3 日）及星期日固定休
息人员均不加给，
    第5条 婚、丧、生育假：婚、丧、生育假所请假日不予给点（如有跨月者其全勤加
给的8点只扣1次）。
    第6条工伤与国内公差出勤奖金照给。
    第7条旷工：每旷工1天扣10点（1小时以内扣5点，超过4小时按l天扣点）。
    第8条当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣、超过4小时按1天扣点。
    第9条若员工确系重病必须住院，其住院期间经取得医院证明者给予从轻扣点，即
每住院1天扣发奖金5点；其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。
    第10条星期例假及轮休、特休：
    1．上白班的员工例假或排定轮休日奖金照给．但被指定加进而不到工者扣10点。
    2．已月轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律清假，否则视作旷工。
    3．特别休假于前一天下午5点钟前提出申请并经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当灭）申请者以事假论 。
    4．应休未休的特别休假．在年限届满后均按现日工资的1. 6倍发给奖余，但中途离职者不予发给。

    第2章 全勤奖金给付办法
    第11条为使员工努力工作，提高生产效率，特制定木办法以资奖励。
    第12条凡本公司生产线作业人员（领班除外）、守卫人员适用本办法。
    第13条本奖金每季度颁给一次，其给付日期为次月20日
    第1 4条凡当季内未请假（包括年休假）、未迟到及未早退者，按下列标准给予全勤奖会：按当季最后1个月的日薪×6天。
  第15条新进人员如到职日恰为当季第1 日者，奖金自该月份起计算，其余的按次季第l起汁算。，
    第1 6条当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
    第17条停薪留职期问不适用本办法。
    第18条本制度经呈准后施行，修订时亦同。