4.1.3 人力资源管理制度的目标
    人力资源管理制度是企业规范和指导人力资源管理活动的固化规则。因此，人力资源管理制度的主要目标就是保障企业人力资源管理活动有序进行。具体来说，其目标主要包括以下几个方面：

    1.确保企业对人力资源的需标得到满足
    为企业招募足量的合格员工是人力资源管理的基本职能。因此，人力资源管理制度的首要目标就是根据企业发展的实际情况，合理安排人力资源的招募、培训工作，满足企业对人力资源的基本需求。同时，当企业处于不同的发展阶段，其对人力资源的需求也会随之发生变化。这一点在中小企业当中表现得更为普遍和明显。所以．人力资源管理制度还可以制定长远的人力资源招募和培养计划，以保障企业末来发展的需要。

    2.开发和管理企业内部的人力资源
    人力资源具体表现为有思想、有意识的自然人个体，拥有较强的可塑性和较大的提升空间。因此，人力资源管理制度可以针对企业内部不同层次、不同阶段的员工，合理安排各类培训、学习等人力资源开发工作．强化员工对企业的适应能力，提升员工的综合素质和工作能力，提高企业对人力资源的利用效率。与此同时，为了满足企业未来发展的需要，人力资源管理制度可以建立战略性的人才储备机制，将具有较大培养潜力的人力资源纳入储备计划，为企业的长远发展提供保障。

    3.维护和激励企业内部的人力资源
    人力资源是具有主观能动性和社会性的特殊资源，其工作表现不仅取决于个人实际能力的大小，而且还受到主观意愿的影响。通过激励约束手段，人力资源管理制度能够激发员工的工作积极性，从而在较大程度上发挥其潜能。同时通过为不同类型员工设计具有吸引力的职业生涯规划和成长路径，人力资源管理制度也能够减少员工流失．为企业的持续  发展提供动力。